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沃尔沃汽车面向全部员工推出24周带薪育儿假政策

来源:本站原创发表时间:2021-04-04访问次数:

  中新网3月31日电 本日,沃尔沃汽车发布,自2021年4月1日起,包括中国在内的全球40,000多名员工,无论男女,均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。

  “沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工,提供总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间,沃尔沃汽车将为员工供给不少于基础工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

  “沃尔沃汽车全球带薪育儿假”同等适用于男女员工。该福利大幅优于国家法定的基本育儿假。在政策更加优厚的地域,则优先适用当地政策法规。(育儿假个别包括产假,陪产假等情势)

  "沃尔沃汽车寰球带薪育儿假"政策中男女员工均可在成为父母的三年内提出休假申请

  沃尔沃汽车集团总裁兼首席履行官汉肯?塞缪尔森表示:“我们愿望通过营造父母共担抚养义务的文化,弥合性别差距,辅助我们的员工更好地均衡家庭与生涯,从而为他们博得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现,也是我们进一步深入人文可持续发展策略的重要举动。”

  目前,仍有许多国度尚未提供带薪育儿假的福利,或限定了带薪育儿假的实用范畴。相较之下,“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策则涵盖了所有法律认可的父母,包含通过火娩、收养或其余正当方法取得监护权的父母。

  瑞典一贯以优渥的产假福利驰名全球,在这项福利推出的多少十年里,连续为新生儿及其父母提供切实的关爱与福利。而源自瑞典的沃尔沃汽车在制订其 “沃尔沃全球带薪育儿假”政策时,也参考了瑞典海内的相干法规。2019年起,沃尔沃汽车开端在欧洲、中东跟非洲区的员工中试行育儿假政策,期间46%的申请者为父亲,这更加动摇了沃尔沃汽车将此项育儿假政策规模扩大至全球的信心。

  沃尔沃汽车团体人力资源全球高等副总裁Hanna Fager表现:“ ‘沃尔沃全球带薪育儿假’ 政策是沃尔沃汽车企业文明和价值观的重要体现。咱们盼望引领全部行业做出转变,从而建立全球人文关心新标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假,营造更加平等且多样化的工作环境,也有助于晋升工作及业务程度,助推企业翻新发展。”

  沃尔沃汽车在研讨带薪育儿假的试行政策时发明,员工欢送这种存在容纳性且机动性较高的政策,但在该政策实施的进程中,局部新生儿父母因为担忧影响所在团队的工作,或出于本身长期职业发展斟酌而废弃或少休育儿假;而男性投身工作多于家庭的传统印象,也不利于育儿假的履行。这项研究也得到良多主要发现,能够激励更多员工申请休育儿假,让育儿假对父母双方都成为新常态。

  为勉励更多员工申请休育儿假,沃尔沃汽车将增强对这项政策的宣扬和解读。例如,将24周带薪育儿假作为全部员工的默认预选项,旨在营造一种“默认效应”,同时在沟通中防止因应用含混描写而可能发生的消极影响。此外,为了进一步彰显对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心,沃尔沃汽车还将持续颁布政策实行后果,以供更多的企业鉴戒。

【编纂:苑菁菁】

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